效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种()“绩效指标”上。 答案:可观测 通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。() 答案:正确 只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。 点我阅读全文